Trainee-Lohn

Trainee-Lohn – Wovon hängt die Höhe ab?

Der Trainee-Lohn ist abhängig von vielen verschiedenen Faktoren. Die Branche und die Unternehmensgröße sind sicherlich von entscheidender Bedeutung. Die Spannweite ist sehr weit und liegt zwischen circa 12.000 und 60.000 Euro per anno.

Trainee: Ausbildung zur Führungskraft oder billige Arbeitskraft?

Der Begriff „Trainee“ kann von Unternehmen grundsätzlich für jede Art der Tätigkeit verwendet werden, da er rechtlich nicht geschützt ist. Das starke Gehaltsgefälle beim Trainee-Lohn ergibt sich unter anderem daraus, dass die Trainee-Programme dementsprechend stark unterschiedlich sind. Einige kleinere Betriebe bieten Trainee-Stellen an, die mit Trainee-Jobs in großen Unternehmen kaum vergleichbar sind. In den großen Firmen lernt ein Trainee viele verschiedene Abteilungen kennen und wird damit auf eine Führungsposition innerhalb des Konzerns vorbereitet. Entsprechend hoch ist sein Trainee-Lohn. In einem kleinen Betrieb erfüllt ein Trainee häufig die Tätigkeiten, die ein normaler Angestellter auch hat – nur zu einem geringeren (Trainee-)Lohn. Ein Trainee ist in diesem Fall häufig eine vergleichsweise günstige Arbeitskraft oder auch ein „besserer“ Praktikant. Das muss aber nicht zwangsläufig heißen, dass ein Trainee-Programm bei einem KMU schlecht ist.

Wodurch wird die Höhe des Trainee-Lohns beeinflusst?

Der Trainee-Lohn hängt hauptsächlich von der Fachrichtung ab. Jedoch spielen auch die Größe des jeweiligen Unternehmens und die wirtschaftliche Lage der Region, in der das Unternehmen angesiedelt ist, wichtige Rollen. Dazu ist der Trainee-Lohn auch an die Fähigkeiten des Trainees gekoppelt: Hat er schon Arbeitserfahrung oder kommt er direkt von der Universität? Welche Sprachen spricht er, wie ist seine Abschlussnote und welche Praktika hat er bereits absolviert?

Trainee-Gehalt nach Fachrichtungen

Trainee-Lohn	Unteres Quartil*	Median**	Oberes Quartil***
Ingenieure	38.000	41.000	44.500
IT	36.000	39.800	41.400
Geisteswissenschaftler	24.100	28.200	32.000
Wirtschaftswissenschaftler	35.000	37.500	41.000
Naturwissenschaftler	37.500	40.300	42.700

Im Durchschnitt beträgt der Trainee-Lohn circa 3.000 Euro im Monat. Das heißt, dass ein Trainee 36.000 Euro (brutto) im Jahr erhält. Wie hoch der Trainee-Lohn tatsächlich ist, hängt maßgeblich davon ab, welches Studium ein Absolvent abgeschlossen hat. So verdienen Ingenieure deutlich besser als Geisteswissenschaftler.

Der Median des Trainee-Lohns bei Ingenieuren, das heißt, dass genau 50 Prozent mehr und 50 Prozent weniger pro Jahr verdienen, liegt bei 41.000 Euro. Der mathematisch genaue durchschnittliche Lohn ist sehr ähnlich. Der Median hat den Vorteil, dass extreme Ausreißer nach oben oder unten nicht so stark ins Gewicht fallen wie beim Durchschnittswert. Naturwissenschaftler folgen mit geringem Abstand auf Platz zwei der Trainee-Lohn-Liste. Ihr Salär ist mit etwa 40.300 Euro dotiert. Auf dem Bronzerang liegen Informatiker mit einem Bruttojahresverdienst von circa 39.800 Euro. Wirtschaftswissenschaftler verdienen immerhin noch 37.500 Euro. Deutlich hinter der Spitzengruppe liegen Geistes- und Sozialwissenschaftler mit etwa 28.200 pro Jahr.

Auch geringer Trainee-Lohn höher als Volontariats-Bezahlung

Geistes- und Sozialwissenschaftler bilden unter den Trainees das Schlusslicht in der Lohngruppe. Sie verdienen jedoch deutlich mehr als Volontäre. Deren Vergütung beläuft sich bei Verlagen, Zeitungen oder PR-Agenturen in der Regel auf 1.200 bis 1.800 Euro, das heißt auf 15.000 bis 21.000 Euro im Jahr.

Statistische Verteilung des Trainee-Löhne

Gut die Hälfte aller Trainees (fachübergreifend) bekommt einen Trainee-Lohn zwischen 34.000 und 42.000 Euro. Die Anzahl der Trainees, die weniger verdienen, ist etwas höher als die derjenigen, die einen höheren Jahresbruttolohn bekommen (s. Grafik).

Trainee-Lohn abhängig von der Größe des Unternehmens

Wie aus der nächsten Grafik hervorgeht, steigt mit der Größe des Unternehmens auch der durchschnittliche Trainee-Lohn. Unternehmen, die weniger als 100 Mitarbeiter haben zahlen deutlich geringere Trainee-Löhne als Firmen mit mehr als 5000 Angestellten.

Große Unternehmen sind häufig an Tarifverträge gebunden. Dadurch wird ein höherer Trainee-Lohn garantiert. Kleine Firmen unterliegen eher selten einem Tarifvertrag und zahlen einen geringeren Trainee-Lohn.

Nicht-monetäre Bestandteile des Trainee-Lohns

Insbesondere größere Unternehmen investieren viel in ihre Trainees, um sie zu Führungskräfte von morgen auszubilden. Diese Investitionen bestehen aus Weiterbildungen, Training-off-the-Job oder Seminaren. Auch Firmenhandys, Dienstwagen oder Vergünstigungen auf Produkte des Unternehmens sind häufig ein Bestandteil des Trainee-Lohns.

Festgehalt nach Trainee-Programm neu verhandeln

Das Gehalt nach einer Übernahme im Anschluss an das Trainee-Programm ist normalerweise höher als der Trainee-Lohn. Ein dann ehemaliger Trainee muss sein Gehalt daher neu verhandeln. Anhaltspunkte für eine angemessen Forderung erhältst Du bei der kostenlosen Gehaltsanalyse, für die Du Dich über Trainee-Geflüster anmelden kannst. In dem kostenlosen Seminar „Gehaltsverhandlungs-Training" kannst Du zudem viele hilfreiche Tipps und Kniffe für reale Gehaltsverhandlungen erlernen.