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Beschreibung

Über die Deutsche Bank

Die Deutsche Bank ist das größte Kreditinstitut Deutschlands. Die Bank mit Sitz in Frankfurt am Main unterhält ein internationales Filialnetz und ist zudem einer der weltweit größten Devisenhändler.

Für Hochschulabsolventen bietet die Deutsche Bank den Berufseinstieg über 14 Trainee-Programme mit unterschiedlichen Schwerpunkten. Eines dieser Einstiegsprogramme ist im Bereich ‚Human Resources’ angesiedelt.

Aufbau und Inhalte des Trainee-Programms ‚Human Resources‘

Der Human Resources Bereich der Deutschen Bank AG stellt die Gewinnung von Talenten sicher und unterstützt deren Weiterentwicklung. Dazu werden nachhaltige Strategien für Leistungsanreize modelliert, um die Beziehungen zwischen dem Unternehmen und seinen Mitarbeitern zu festigen. Zusätzlich befasst sich dieser Geschäftsbereich mit der Entwicklung innovativer und motivierender HR-Strategien, welche die Unternehmenskultur und den Teamgeist stärken.

Die Trainees leisten von Beginn an einen aktiven und produktiven Beitrag zu aktuellen Projekten. Die verschiedenartigen Projekte tragen dazu bei, dass tiefgehende und breitgefächerte Erfahrungen gesammelt und die eigenen Fähigkeiten stetig verbessert werden können. Zusätzlich werden die Programm-Teilnehmer durch das Rotationsprinzip sowohl fachlich als auch persönlich gefördert.

Die Berufseinsteiger werden durch ein strukturiertes Feedback und intensives Mentoren-Programm unterstützt. Zusätzlich erwerben die Berufseinsteiger von ihren Kollegen wertvolles Wissen über globale und regionale Märkte, welches sie für die eigene Arbeit nutzen können.

Anforderungen an Bewerber

Das Trainee-Programm ‚Human Resources‘ richtet sich an alle Studienabgänger, bevorzugt aus den Fachrichtungen Psychologie, Wirtschafts-, Rechts- oder Sozialwissenschaft. Die Absolventen sollten bereits im Studium praktische Erfahrungen im Personalbereich gesammelt haben. Zudem sind sehr gute Kenntnisse der deutschen und englischen Sprache unabdingbar. Weiterhin werden sehr gute analytische sowie hohe soziale Kompetenzen vorausgesetzt. Eine sehr gute Kommunikationsfähigkeit, die Befähigung, kreative Lösungen zu entwickeln sowie die Begeisterung für Personalthemen runden das Bewerberprofil ab.