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Beschreibung

Über die Deutsche Bank

Die Deutsche Bank ist das größte Kreditinstitut Deutschlands. Die Bank mit Sitz in Frankfurt am Main unterhält ein internationales Filialnetz und ist zudem einer der weltweit größten Devisenhändler.

Für Hochschulabsolventen bietet die Deutsche Bank den Berufseinstieg über 14 Trainee-Programme mit unterschiedlichen Schwerpunkten. Eines dieser Einstiegsprogramme ist im Bereich ‚Markets‘ angesiedelt.

Aufbau und Inhalte des Trainee-Programms ‚Markets‘

Der internationale Geschäftsbereich ‚Markets‘ der Deutschen Bank ist verantwortlich für den Kundenservice weltweit. Zum Angebot zählen Bonds, Money Market, Equities, Commodities, Fremdwährungen sowie alle Arten von Derivaten und strukturierten Beteiligungen, Finanzierungs- und Risiko-Management-Produkten.

Um von Anfang an persönlich wie auch fachlich zu wachsen, nehmen alle Trainees im Bereich ‚Markets’ an einem globalen Einführungsprogramm teil. Erfahrene Business-Vertreter und Trainer geben einen ersten Überblick über die Methoden und Produkte der Deutschen Bank. So werden die Berufseinsteiger bestens auf den Arbeitsalltag vorbereitet. Während des Trainee-Programms durchlaufen sie unterschiedlichste Einsatzbereiche, um ein möglichst breites Wissensspektrum zu erhalten.

Erfahrene Kollegen unterstützen die Trainees von Beginn an und teilen ihr Fachwissen mit ihnen. Regelmäßige Feedbackgespräche und ein intensives Mentoring runden das Trainee-Programm ab.

Anforderungen an Bewerber

Für das Trainee-Programm im Bereich ‚Markets‘ sucht die Deutsche Bank Absolventen der Fachrichtungen Betriebs- oder Volkswirtschaft, Naturwissenschaften, Wirtschaftsmathematik, -informatik oder –ingenieurwesen mit sehr guten Studienleistungen. Neben ersten Praxiserfahrungen am Kapitalmarkt werden gute IT-Kenntnisse sowie sehr gute Kenntnisse der englischen Sprache, die idealerweise im Zuge eines Auslandsaufenthaltes optimiert wurden, vorausgesetzt. 

Die Bewerber sollten zusätzlich über eine hervorragende Kommunikationsfähigkeit, strategisches und analytisches Denkvermögen sowie eine hohe Zahlenaffinität verfügen, um Probleme innovativ lösen zu können. Integrität, Kreativität, Teamgeist sowie Professionalität runden das Bewerberprofil ab.