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Beschreibung

Über die Allianz Deutschland AG

Die Allianz Deutschland AG ist einer der führenden Finanzdienstleister weltweit und die Nummer Eins für Versicherungen, Vorsorge und Vermögen am deutschen Markt. Weltweit betreut Allianz über 76 Millionen Kunden im Versicherungs-, Asset-Management- und Banking-Bereich . Für das Herzstück des Unternehmens, den Betrieb, sucht die Allianz Trainees, die in einem 24-monatigen Trainee-Programm zum Einsatz im mittleren Management ausgebildet werden.

Infos zum Allianz Trainee-Programm Versicherungsmanagement

Das Trainee-Programm Versicherungsmanagement der Allianz gliedert sich in zwei Hauptphasen. Die Einstiegsphase dient dem Trainee zur Orientierung. Hierbei durchläuft er verschiedene Abteilungen des Versicherungskonzerns und lernt das Schadensmanagement, den Vertrieb und den Umgang mit komplexen Versicherungsfällen von Grund auf kennen. Nach jeder Trainee-Station bespricht ein persönlicher Mentor, der während der gesamten Ausbildungszeit dem Trainee zur Seite steht, anhand objektiver Zielvorgaben die fachlichen und persönlichen Leistungen der Trainees in ausführlichen Feedbackgesprächen. Eine weitere Station bildet die Assistenzphase. Hier arbeitet der Trainee sehr eng mit Top-Managern der Allianz zusammen und lernt das notwendige Know-how des Versicherungsmanagements kennen.

Die fachliche und persönliche Weiterbildung auf dem Weg zu einer Führungsposition erfolgt über Workshops und Seminare und rundet das Trainee-Programm Versicherungsmanagement der Allianz ab.

Im Anschluss an das Trainee-Programm kann sich der Trainee gemeinsam mit seinem Mentor für zwei Karrierepfade in der Allianz entscheiden: Entweder für den als Führungskraft im mittleren Management der Allianz oder als Fachspezialist.

Anforderungen an Bewerber

Grundvoraussetzung für die Teilnahme an dem Versicherungsmanagement Trainee-Programm der Allianz ist entweder ein Studium der Wirtschaftswissenschaften, Ingenieurwissenschaften oder Rechtswissenschaften. Sehr gute Leistungen sind dabei entscheidend. Darüber hinaus hat der Bewerber erste Praxiserfahrung über Praktika, eine hohe Affinität zu Zahlen und eine starke Analysefähigkeit. Des Weiteren müssen Bewerber gute Englischkenntnisse, Teamgeist, Entscheidungsbereitschaft, Verhandlungsgeschick, Motivation und Spaß an Führungsverantwortung mitbringen, um Chancen auf die Trainee-Stelle zu haben.