Trainee-Verdienst

Trainee Verdienst

Der Trainee-Verdienst unterscheidet sich von Firma zu Firma genauso wie Inhalt, Ablauf und Dauer der verschiedenen Programme. Während manche Trainees nur 12.000 Euro im Jahr verdienen, erhalten andere bis zu 60.000 Euro Bruttojahresgehalt.

Sonder-Ausbildung für High Potentials oder „Berufseinstieg light“?

Der Begriff „Trainee-Programm“ ist rechtlich nicht geschützt. Entsprechend hat jede Firma ihre eigene Definition. Während ein Trainee-Programm bei größeren Unternehmen eher so etwas wie eine Spezialausbildung für High Potentials ist, die im Anschluss eine verantwortungsvolle Führungspositionen bekleiden sollen, ist eine Trainee-Stelle bei Mittelständischen Unternehmen häufig eine Art „Berufseinstieg light“. Das hat dann auch unmittelbare Auswirkungen auf den Trainee-Verdienst.

Einflussfaktoren auf den Verdienst als Trainee

Der Trainee-Verdienst hängt von vielen Faktoren ab. Die relevantesten Einflussgrößen sind die Fachrichtung des Uni-Abschlusses des Trainees, die Unternehmensgröße und die Branche, in dem das Unternehmen tätig ist. Außerdem fließen auch noch Variablen wie die Noten, die Art des Abschlusses des Bewerbers (Fachhochschule, Universität, Bachelor, Master, Diplom, Promotion) und Zusatzqualifikationen wie Sprachkenntnisse oder auch Praxis- und Auslandserfahrung in die Höhe des Trainee-Verdienstes mit ein. Je mehr Hard und Soft Skills ein Kandidat zu bieten hat, desto besser ist auch seine Verhandlungsposition gegenüber dem Unternehmen in Hinblick auf den Trainee Verdienst.

Trainee-Verdienst nach Fachrichtungen

Trainee-Verdienst	Unteres Quartil*	Median**	Oberes Quartil***
Ingenieure	38.000	41.000	44.500
IT	36.000	39.800	41.400
Geisteswissenschaftler	24.100	28.200	32.000
Wirtschaftswissenschaftler	35.000	37.500	41.000
Naturwissenschaftler	37.500	40.300	42.700

*Unterstes Quartil Genau ein Viertel der Personen in der Vergleichsgruppe verdient weniger als den Wert des unteren Quartils.

**Median Genau die Hälfte der Personen in der Vergleichsgruppe verdient weniger und die andere Hälfte mehr als den Medianwert.

***Oberstes Quartil Ein Viertel der Personen in der Vergleichsgruppe verdienen mehr als den Wert des oberen Quartils.

Der durchschnittliche Trainee-Verdienst beträgt etwa 36.000 Euro pro Jahr, was einem Bruttomonatsgehalt von ca. 3000 Euro gleichkommt. Bei Betrachtung der Trainee-Gehälter in Hinblick auf den Studienabschluss unterscheidet sich die Bezahlung stark. Ingenieuren erhalten im Schnitt den höchsten Verdienst. Der Median, der in etwa dem Durchschnitt entspricht, beträgt 41.000 Euro im Jahr. Naturwissenschaftler müssen sich mit nur etwas weniger zufrieden geben. Ihr Verdienst als Trainee beträgt im Schnitt 40.300 Euro. An dritter Stelle stehen Informatiker mit einem Bruttojahreseinkommen von ca. 39.800 gefolgt von und Wirtschaftswissenschaftler mit 37.500 Euro. Deutlich weniger verdienen Trainees im Bereich der Geistes- und Sozialwissenschaften. Diese erhalten mit 28.200 Euro im Jahr im Vergleich zu den MINT-Absolventen (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaft, Technik) ein deutlich geringeres Jahresgehalt.

Trainee-Verdienst höher als ein Volontärs-Gehalt

Der Trainee-Verdienst eines Geisteswissenschaftlers erscheint demnach gering, doch in Relation zu der Bezahlung vieler Volontäre in Redaktionen, Agenturen und im gesamten Medienbereich, ist das wiederum relativ viel. Selbst bei namhaften Zeitungen liegt das Gehalt eines Volontärs um die 1.200 Euro pro Monat, was einem Bruttojahresverdienst von lediglich etwa 15.000 Euro entspricht.

Verteilung der Trainee-Verdienste

Die folgende Grafik zeigt, wie sich die Gehälter der Trainees verteilen. Fast 50 Prozent aller Trainees bezieht einen Trainee-Verdienst zwischen 34.000 und 42.000 Euro. Etwa ein Viertel verdient weniger und das andere Viertel mehr.

Trainee-Verdienst nach Unternehmensgröße

Je größer das Unternehmen, desto höher ist in der Regel auch der Verdienst der Trainees. Die entscheidenden Kennzahlen für die Unternehmensgröße sind der Jahresumsatz sowie die Mitarbeiterzahl. Die folgende Grafik zeigt den Zusammenhang zwischen der Anzahl der Mitarbeiter und dem Verdienst als Trainee.

Ein mitentscheidender Grund für den Zusammenhang liegt darin, dass kleine Firmen im Gegensatz zu großen Unternehmen seltener Tarifverträgen unterliegen. Dadurch können diese auch weit niedrigere Trainee-Löhne als die in der Grafik angegebenen 32.000 Euro zu zahlen, ohne das die Gewerkschaften ein Veto einlegen könnten.

Trainee-Verdienst: Weitere Gehaltsbestandteile

Insbesondere bei größeren Unternehmen erhalten Trainees neben dem Lohn noch weitere Vergütungsbestandteile, zum Beispiel betriebliche Altersvorsorge, Firmenhandy oder Dienstwagen, der auch privat genutzt werden darf. Diese Dinge lassen sich in Geld umrechnen. Daneben investieren Unternehmen bei den Trainees in das Humankapital der Trainees, was sich nicht unmittelbar in Geld umrechnen lässt. Dazu zählen die Off-the-Job-Trainings wie Weiterbildungskurse oder Soft-Skills-Seminare.

Verdienst nach Ende des Trainee-Programms neu verhandeln.

Es ist üblich, die Vergütung für die Zielposition zum Ende Trainee-Programmes neu zu verhandeln. Üblicherweise bekommt ein Trainee in seinem anschließenden Job (in der gleichen Firma) mehr Gehalt als während des Trainee-Programms. Hinweise für die angemessene Höhe des Gehalts und Tipps für die Gehaltsverhandlung bekommst Du in mit der kostenlosen Gehaltsanalyse und im kostenlosen Gehaltsverhandlung-Training. Für beides kannst Du Dich über unseren Partner Absolventa anmelden.