Trainee Vergütung

So sehr wie sich Trainee-Programme von Firma zu Firma in Hinblick auf Inhalt, Ablauf und Dauer voneinander unterscheiden, so sehr differiert sich auch die Trainee-Vergütung, die zwischen 12.000 bis 60.000 Euro Bruttojahresgehalt liegen kann.

Trainee-Programm: Extra-Ausbildung für High Potentials oder „Berufseinstieg light“?

Die gravierenden Unterschiede in der Vergütung resultieren auch daher, dass der Begriff „Trainee-Programm“ nicht geschützt ist. Somit versteht jedes Unternehmen darunter etwas anderes. Bei großen Konzernen die Trainee-Stelle vielfach eine Art Spezialausbildung für High Potentials ist, die anschließend in verantwortungsvollen Führungspositionen sitzen sollen. Bei kleineren Unternehmen hingegen ist ein Trainee-Programm bei oft quasi ein „Berufseinstieg light“. In diesem Fall ist der Trainee lediglich ein „besserer Praktikant“ und auch das Gehalt liegt auch zwischen dem eines Praktikanten und dem eines Direkteinsteigers.

Trainee-Vergütung: Viele Einflussfaktoren

Die Trainee-Vergütung ist von vielen Faktoren abhängig. Eine der bedeutendsten Variablen ist die Fachrichtung des universitären Abschlusses, die Firmengröße und die Branche, in dem der Trainee die arbeitet. Weitere Einflussfaktoren sind die Noten, der Uni-Abschlusses (FH, Uni, Dualer Studiengang, Bachelor, Master, Diplom, Promotion etc.) sowie Zusatzqualifikationen (z.B. Sprachkenntnisse, Praxis- und Auslandserfahrung). Je mehr Qualifikationen und Kompetenzen ein Bewerber der Firma anbieten kann, desto besser ist auch die Verhandlungsposition für die Trainee-Vergütung.

Trainee-Vergütung nach Fachrichtungen

Trainee-Vergütung	Unteres Quartil*	Median**	Oberes Quartil***
Ingenieure	38.000	41.000	44.500
IT	36.000	39.800	41.400
Geisteswissenschaftler	24.100	28.200	32.000
Wirtschaftswissenschaftler	35.000	37.500	41.000
Naturwissenschaftler	37.500	40.300	42.700

*Unterstes Quartil Genau ein Viertel der Personen in der Vergleichsgruppe verdient weniger als den Wert des unteren Quartils.

**Median Genau die Hälfte der Personen in der Vergleichsgruppe verdient weniger und die andere Hälfte mehr als den Medianwert.

***Oberstes Quartil Ein Viertel der Personen in der Vergleichsgruppe verdienen mehr als den Wert des oberen Quartils.

Die Trainee-Vergütung beträgt über alle Firmen hinweg im Durchschnitt etwa 36.000 Euro. Das entspricht einem monatlichen Gehalt von ca. 3000 Euro. Bei Betrachtung der Trainee-Vergütung in Hinblick auf den Studienabschluss, liegen große Unterschiede vor. Ingenieuren mit einem Akademischen Abschluss winkt im Verglich zu allen anderen Fachrichtungen die höchste Vergütung. Der Median in Höhe von 41.000 Euro Bruttogehalt pro Jahr entspricht in etwa dem Durchschnitt. Nur etwas weniger erhalten Naturwissenschaftler, die im Schnitt eine Trainee-Vergütung i. H. v. ca. 40.300 Euro erhalten. Es folgen Informatiker mit einem Jahresverdienst etwa 39.800 und Wirtschaftswissenschaftler mit 37.500 Euro (jeweils brutto). Geistes- und Sozialwissenschaftler schneiden deutlich schlechter ab. Deren Trainee-Vergütung beträgt ca. 28.200 Euro pro Jahr.

Trainee-Vergütung deutlich höher als das Gehalt von Volontären

Die Vergütung von Trainees mit Abschluss als Geisteswissenschaftler erscheint wenig, doch in Relation zu dem Gehalt der meisten Volontäre bei Zeitungen, Magazinen, Verlagen und im gesamten Medienbereich ist das relativ viel. Auch bei großen und bekannten Zeitungen erhalten Volontäre oft nicht mehr als 1.200 Euro pro Monat, was einem Bruttojahreseinkommen von knapp 15.000 Euro entspricht.

Verteilung der Trainee-Gehälter

Die folgende Grafik zeigt die Verteilung der Trainee-Vergütung auf. Etwa jeder zweite Trainee erhält zwischen 34.000 und 42.000 Euro im Jahr. Jeweils etwa ein Viertel erhält weniger als 34.000 und das letzte Viertel mehr als 42.000 Euro BruttoJahresgehalt (s. Grafik).

Trainee-Vergütung nach Unternehmensgröße

Je größer das Unternehmen, desto besser ist i. d. R. auch die Vergütung der Trainees. Die maßgeblichen Kennzahlen für die Größe des Unternehmens sind dabei die Anzahl der Mitarbeiter und der erwirtschafte Jahresumsatz. Die folgende Grafik zeigt den engen Zusammenhang zwischen der Mitarbeiteranzahl und der Trainee-Vergütung.

Im Gegensatz zu großen Unternehmen sind kleine Firmen deutlich seltener an Tarifverträge gebunden. Dadurch können diese auch ein deutlich niedrigeres Trainee-Gehalt als 32.000 Euro zahlen.

Weitere Gehaltsbestandteile als Extra-Vergütung

Neben der eigentlichen finanziellen Vergütung kommen Trainees größerer Konzerne nicht selten in den Genuss weitere Vergütungsbestandteile. Dazu zählen Dinge wie betriebliche Altersvorsorge, Firmenhandy oder Dienstwagen. Neben diesen Gehaltsbestandteilen, die sich in Geld beziffern lassen, nehmen die Unternehmen durch Personalentwicklungsmaßnahmen (Job-Rotation und Off-the-job-Trainings wie Weiterbildungsseminare ) während des Trainee-Programms Investitionen in das Human-Kapital ihrer Trainees vor.

Die Trainee-Vergütung nach dem Trainee-Programmes neu verhandeln

Es ist üblich, das Trainee-Gehalt nach Ablauf des Programmes neu zu verhandeln. Normalerweise bekommt ein Trainee in seiner Zielposition ein höheres Gehalt, welches deutlich höher als die Trainee-Vergütung ist. Tipps und Hinweise für die angemessene Vergütung und die Gehaltsverhandlung bekommst Du mit der kostenlosen Gehaltsanalyse und dem kostenlosen Gehaltsverhandlung-Training, für die Du Dich kostenlos anmelden kannst.