EnBW Energie Baden-Württemberg AG Trainee-Programme

EnBW Energie Baden-Württemberg AG Unternehmensprofil

Das sind wir.
Als Konzern mit rund 20.000 Mitarbeitern konzentrieren wir uns auf die Tätigkeitsbereiche Strom, Gas sowie Energie- und Umweltdienstleistungen. Um den zukünftigen Anforderungen aus Markt, Politik und Gesellschaft gerecht zu werden und die Energiewende aktiv zu gestalten, hat sich die EnBW eine klare Fokussierung zum Ziel gesetzt. Wir konzentrieren uns dabei auf zwei strategische Stoßrichtungen: die Sicherung der CO2-armen Erzeugung sowie die Etablierung von Angeboten für dezentrale Lösungen.

Unsere Produkte und unser Erzeugungsmix.
Die EnBW bietet verschiedene Produkte rund um das Thema Strom und Gas an. Darunter fallen auch innovative Leistungen wie Energieeffizienzberatung, intelligente Stromzähler, Elektromobilität und Contracting für Industriekunden. Mit einer installierten elektrischen Leistung von rund 15.000 Megawatt zählt die EnBW zu den bedeutendsten Energieerzeugern in Deutschland. Wir setzen auf einen ausgewogenen Energiemix aus konventionellen Kraftwerken, Kernkraftwerken und erneuerbaren Energien. Dabei stehen für uns die Themen ökonomisch sinnvoller Ausbau erneuerbarer Energien und Erhöhung der Energieeffizienz im Vordergrund. Mit Investitionen in Milliardenhöhe wird die EnBW in den kommenden Jahren die Versorgung in Baden-Württemberg sichern und ihre Marktposition als bedeutender Energieerzeuger weiter stärken.

EnBW als Arbeitgeber.
Bereits zum achten Mal in Folge gehört die EnBW zu Deutschlands attraktivsten Arbeitgebern. In der Studie „Top Arbeitgeber Deutschland 2012“ haben wir mit unseren Arbeitgeberqualitäten überzeugt und den 3. Platz belegt. In den Kategorien „Sekundäre Benefits & Work-Life-Balance“ sowie „Unternehmenskultur“ haben wir Bestnoten erhalten.

Entwicklungsmöglichkeiten.
Als großes Unternehmen mit vielen Gesellschaften und zahlreichen Aufgabenfeldern bieten wir unseren Mitarbeitern vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten. Mitarbeiter können in den verschiedensten Bereichen, die sich in den Geschäftsfeldern des Konzerns ergeben, arbeiten. Durch gesellschaftsübergreifendes Arbeiten lernen Sie alle Aspekte der Wertschöpfungskette kennen und knüpfen ein breites Netzwerk.

Durch die vielfältigen Aufgabenbereiche ergeben sich bei einem Wechsel innerhalb des Konzerns spannende Perspektiven. Bei der EnBW sind Wechsel zwischen Gesellschaften und Funktionen als Karriereschritt üblich. Wer sich weiterentwickeln möchte, kann dies klassisch durch Übernahme von Führungsverantwortung tun oder sich in einer Fachlaufbahn weiterentwickeln. Erkannt werden Entwicklungsbedarfe auf dem Weg dorthin im Mitarbeitergespräch mit der Führungskraft und durch den Einsatz des EnBW-Kompetenzmanagements. So können gezielt Entwicklungsmöglichkeiten „on the job“ oder aus dem Angebot der EnBW Akademie genutzt werden. Und auch Führungskräften oder solchen, die in einer Nachwuchskonferenz als Potenzialträger identifiziert wurden, werden durch verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten unterstützt.

Trainee-Programme

EnBW Energie Baden-Württemberg AG - Konzerntraineeprogramm
Dauer: 15 Monate | Stellen pro Jahr: 12

Detaillierte Informationen im Trainee-Blog

Personaler-Interview: Konzerntraineeprogramm EnBW

Erfahrungen als Trainee: EnBW Holding

Auszeichnungen

Bilder

Meeting
Konzernzentrale
Windparkanlage in der Nordsee

Unternehmensdetails

Branche
Energiewirtschaft

Umsatz
18 Mrd. Euro (2011)

Mitarbeiter
ca. 20.000

Link zur Website
www.enbw.com

Link zum Karriere-Portal
www.enbw.com/konzerntrainee

EnBW Energie Baden-Württemberg AG im Social Web

HR Verantwortliche

Daniela Eggers
Referentin Personal- und Hochschulmarketing

Tel.: 0721 63-14001
d.eggers@enbw.com

Social Benefits

Das zeichnet uns aus.

EnBW bietet Mitarbeitern flexible Arbeitszeiten und verschiedene Arbeitszeitmodelle. Dabei verzichten wir auf eine (elektronische) Zeiterfassung und -kontrolle. Diese Vertrauensarbeitszeit ist Bestandteil und Ausdruck der auf gegenseitigem Vertrauen basierenden Unternehmenskultur der EnBW. Wir legen viel Wert darauf, dass unsere Mitarbeiter Beruf und Privatleben gut miteinander vereinbaren können. Deshalb beraten wir diese zum Beispiel bei Fragen zur Kinderbetreuung und bieten speziell eingerichtete Kinderbüros an. Dort können Mitarbeiter bei Ausfall der Betreuung ihrer normalen Arbeit nachgehen, während ihre Kinder spielen. Wegen dieser familienfreundlichen Personalpolitik zeichnete uns die gemeinnützige Hertie-Stiftung bereits mehrfach mit dem Gütesiegel „berufundfamilie“ aus. Darüber hinaus bieten wir verschiedene Angebote zur Gesundheitsförderung und –vorsorge, sowie eigene EnBW Sport- und Freizeitgruppen – von Fußball über Volleyball, Basketball, Tischtennis, Badminton, Squash, Radsport, Tauchen, Klettern, und Laufen bis hin zu Tanzen und Skifahren.