Trainee-Gehalt: So viel verdienst du

Trainees sind nur besser bezahlte Praktikanten? Zum Glück nicht mehr – doch wie viel du als Trainee verdienst, kann stark variieren. Wir erklären dir, in welchen Branchen du mit welchem Gehalt als Trainee rechnen kannst und geben dir Einblicke in aktuelle Gehälter von Top-Arbeitgebern.

Status Quo in Deutschland

• 25 Prozent aller Trainees verdienen als Einstiegsgehalt weniger als 2.783 Euro brutto im Monat
• Gleichermaßen haben aber 25 Prozent 4.117 Euro oder mehr im Monat auf dem Gehaltszettel stehen. 
• Im Durchschnitt verdienen Trainees in Deutschland 2021 rund 40.800 Euro im Jahr, das sind ca. 3.400 Euro monatlich. (Quelle: gehalt.de)

Damit du dir vorab einen Überblick verschaffen kannst, siehst du hier die durchschnittlichen Einstiegsgehälter von Trainees in den verschiedenen Bereichen:

Auf dein Gehalt als Trainee nehmen ganz verschiedene Faktoren Einfluss. Dazu zählen als erstes die Rahmenbedingungen, die du als Absolvent mitbringst. Diese sind dein Abschluss – Bachelor oder Master –, dein Studienfach sowie Berufserfahrungen durch eine Ausbildung oder ein Praktikum oder einen vorherigen Job. 

Ebenso entscheidend für die Höhe deines Trainee-Gehalts wie dein Studium oder deine vorherige Ausbildung sind allerdings einige Faktoren des Unternehmens selbst:

• Standort des Unternehmens
• Unternehmensgröße
• Branche

Dass du im Westen und Süden Deutschlands oft mehr verdienst als im Norden oder Osten, hast du sicher schon einmal gehört. Und das gilt nicht nur für deinen späteren Beruf, sondern auch schon während deines Traineeships. Wenn es dir also auf eine hohes Vergütung im Traineeship ankommt, solltest du dich lieber in Bayern oder Hessen bewerben als in Mecklenburg-Vorpommern oder Sachsen-Anhalt. Ebenso gilt die Faustregel, dass du in großen Konzernen als Trainee mehr verdienen wirst als in kleinen oder mittelständischen Firmen.

Trainee-Gehalt nach Studium und Branche

Beim Vergleich der Einstiegsgehälter mit bestimmten Studienfächern stechen MINT-Fächer klar heraus. Der Fachkräftemangel greift auch bei Trainees – dementsprechend ist es clever, eines dieser Fächer zu studieren:

• Mathematik
• Informatik
• Naturwissenschaften
• Technik, z. B. Ingenieurwesen

Mit einem Abschluss in einem MINT-Fach hast du eine gute Basis, um als Trainee sehr gut zu verdienen – sei es direkt in der technischen Entwicklung, im Vertrieb oder als Berater. Im Gegensatz dazu hast du mit einem Abschluss in den Geistes- oder Sozialwissenschaften weniger gute Chancen auf ein hohes Gehalt.

Im Vergleich sehen die durchschnittlichen Verdienste als Trainee so aus:

Quelle: gehalt.de

Gehalt nach Branche

Einen entscheidenden Einfluss auf das Einstiegsgehalt von Absolventen hat die Branche, in der du tätig bist. Das gilt für einen Trainee ebenso wie für Absolventen, die direkt in den Job einsteigen. Hier gibt es sowohl Bereiche, in denen das Gehalt überdurchschnittlich ausfällt, als auch welche, in denen Firmen weniger zahlen.

Luft- und Raumfahrttechnik vs. „was mit Medien“ – wahrscheinlich hast du schon geahnt, wer hier mehr Gehalt einsackt. Besonders gute Karten haben Trainees im Finanzsektor. Auch Berufseinsteiger in der Chemie & Pharmaindustrie sowie in der Stahlindustrie können sich auf gutes Geld in ihren Trainee-Programmen freuen. Und auch wenn du deinen ersten Beruf im Automotive-Bereich wählst, gehörst du zu den Spitzenverdienern unter den Trainees.

Anders sieht es hingehen in der Touristik aus. Auch in den beliebten Bereichen wie der Werbung oder im Öffentlichen Dienst fällt das Einstiegsgehalt für Absolventen geringer aus.

Trainee-Gehalt nach Bundesland

Dein Trainee-Gehalt ist auch davon abhängig, wo in Deutschland du arbeitest. Die folgende Grafik zeigt das durchschnittliche Gehalt in verschiedenen Bundesländern und wie du siehst, ist die Spanne groß. Während Baden-Württemberg mit 50.500 Euro das Ranking anführt, verdienst du als Trainee in Berlin mit 26.400 Euro am wenigsten.

Trainee-Gehälter nach Unternehmensgröße

Die meisten Unternehmen lassen sich leider nicht in die Karten schauen, wie hoch bei ihnen das Gehalt ausfällt. In der Regel finden sich beim Verdienst deswegen Angaben wie „überdurchschnittlich“, „branchenüblich“, „marktkonform“, „marktüblich“, „fair“ oder „attraktiv“. Auch gibt es manchmal die Ansage, dass das Trainee-Gehalt Verhandlungssache ist. Und auch Umschreibungen wie „variabel“ und „leistungsabhängig“ liest man öfters.

Generell lässt sich aber sagen, dass du in größeren Unternehmen in der Regel mehr verdienst als in kleinen. Das Trainee-Gehalt sieht im Durchschnitt so aus:

Während der eine Trainee ein Jahresgehalt von über 60.000 Euro hat, kriecht der andere irgendwo bei 12.000 Euro brutto rum. Wieso ist das so? Neben verschiedenen Einflussfaktoren auf das Trainee-Gehalt gibt es ein grundsätzliches Problem, das eine gerechte Bezahlung erschwert: Der Begriff „Trainee-Programm“ ist nicht rechtlich geschützt. Das heißt, jeder Arbeitgeber kann das Programm frei gestalten und entlohnen. Das kann sich positiv auswirken, wenn Unternehmen neue Wege gehen und außergewöhnliche Programme anbieten – aber auch nach hinten losgehen.

So bietet der eine Arbeitgeber ein gutes Trainee-Programm an, das einer Ausbildung für High Potentials entspricht und in dem die späteren Aufgaben in verantwortungsvollen Führungspositionen liegen. Andere Unternehmen wiederum bieten durch ihre Programme Jobs, die nicht selten eine Art „Berufseinstieg light“ sind. Im schlimmsten Fall ist das Trainee-Programm dann tatsächlich nur ein „besseres Praktikum“ nach dem Studium und finanziell deutlich schlechter gestellt.

Achte aber nicht nur auf das Gehalt. Auch Mitarbeitervorteile („Benefits“) sind wichtig. Gerade als Trainee brauchst du z. B. die Möglichkeit, dich noch weiterzuentwickeln. Coaching und Weiterbildung sollten für dich also eine besondere Priorität bei der Wahl des Trainee-Programmes haben:

Bevor du deine Bewerbung fürs Trainee-Programm schreibst, solltest du dich informieren, wie viel Geld du in deinem ersten Job verdienen wirst, und so böse Überraschungen vermeiden. Im Idealfall erwähnen Unternehmen die Höhe des Gehalts in den Stellenangeboten. Wenn nicht, hältst du deine Neugier als Bewerber am besten auch erstmal im Zaum.

Da das Trainee-Gehalt meist festgelegt ist, solltest du im Anschreiben deiner Bewerbung deine Gehaltsvorstellung als Thema nicht direkt erwähnen. Nur, wenn es im Stellenangebot gefordert wird, solltest du deine Gehaltsvorstellungen formulieren.

Gegen Ende des Vorstellungsgesprächs kannst du jedoch auf die Information verweisen, wie viel man als Absolvent im Unternehmen verdient. Weicht deine Gehaltsvorstellung stark ab, ist es Zeit, auch das anzusprechen.

Bei der Bewerbung für ein Trainee-Programm solltest du dich als angehender Absolvent nicht nur von dem möglichen Einkommen blenden lassen. Weitere Punkte wie ein unbefristeter Arbeitsvertrag, eine Festanstellung nach dem Trainee-Programm oder weitere Benefits können das Einstiegsgehalt von Absolventen aufwerten. Auch wenn dein Konzern einen Aufenthalt im Ausland als Angebot bereithält, kann das ein wertvoller Beitrag für deinen ersten Job nach deinem Studium sein – eine Erfahrung, die sich nicht unbedingt rein mit Geld aufwiegen lässt.